“Clever”, “Open mind” y “hard worker” son requerimientos personales que aparecen en el perfil de contratación de las empresas que persiguen la excelencia. Traducido al español sería: “Talento”, “Apertura mental” y “Entrega en el trabajo”. Para alcanzar y mantener el éxito en los negocios se necesitan esas cualidades.
Dentro del talento y la apertura mental están también, por supuesto, la flexibilidad, la autocrítica, la lucha contra los prejuicios y las ideas preconcebidas y el no conformarse con “más de lo mismo”.
A mí me interesa muchísimo la grandeza de los pequeños. No estoy aquí para lanzar diatribas contra los grandes, pero admiro a esos pequeños que lo hacen bien y que mantienen el tipo con dignidad y buenas maneras. Hoy, en todos los capítulos del blog toca hablar de los pequeños, de esos personajes que pelean duro y no se conforman. Van a ser solamente un puñado de ejemplos. Aunque se trata de negocios diferentes, las personas que están al frente de ellos comparten la misma visión y unas mismas creencias y valores.
Daremos una vuelta por Valencia y Asturias. Más adelante, en próximos escritos seguiré tratando de localizar otros territorios y personas interesantes. Creo que merece la pena.
No quiero terminar sin antes dejar bien claro que estos "pequeños" que hoy aparecen en el blog, además de ser “Clever”, “Open mind” y “hard workers”, tienen asimismo algunas otras cosas en común que resultan muy interesantes y que las voy a resumir a continuación. Veámoslas:
- - Se trata de grupos pequeños y familiares, muy cohesionados y que trabajan en el sector agroalimentario con enorme ilusión, con pasión diría yo.
- - Actúan asimismo con gran agilidad y buscan directamente al cliente, quieren estar muy cerca de él.
- - Trabajan sin desfallecer y apuestan decididamente por la calidad y la mejora continua
- - Manifiestan una gran preocupación por las cuestiones medioambientales.
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